NHN엔터, 직원복지 강화 ‘워라밸’ 문화 정착 나서

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NHN엔터, 직원복지 강화 ‘워라밸’ 문화 정착 나서

디지털데일리 발행일 2018-01-08 14:36:02

이대호

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[디지털데일리 이대호기자] NHN엔터테인먼트(대표 정우진)는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 ‘워라밸(Work-Life Balance)’ 기업문화를 정착시키고자 다양한 직원 복리후생제도를 신설했다고 8일 밝혔다. 워라밸은 ‘워크-라이프 밸런스’의 줄임말로 일과 삶의 균형을 뜻하는 신조어다.

회사는 작년 하반기부터 출퇴근시간을 자유롭게 선택할 수 있는 탄력근무제도인 ‘퍼플타임제’를 시행해왔다. 퍼플타임제는 오전 8시30분에서 10시30분 내 출근시간을 선택, 출근 이전 혹은 이른 퇴근 이후 시간을 육아, 자기계발 등 직원 본인과 가족의 라이프스타일에 맞춰 활용할 수 있는 제도다.

새해부터는 임신한 직원들이 보다 편안한 환경에서 근무할 수 있도록 허리받침쿠션과 발받침스툴, 전자파 차단 담요 등으로 구성된 ‘프리맘 서포트 키트’를 제공하고 직원본인에게 주어지던 100만원 상당의 무료종합건강검진 혜택을 배우자, 자녀, (배우자)부모님 등 가족 2인까지 확대 지원한다.

또한 올해 초등학교에 입학하는 직원 자녀들에게 책가방, 운동화와 다양한 학용품세트로 구성된 입학선물패키지를, 중고등학교에 입학하는 직원자녀들에게는 교복비를 지원한다.

이해린 NHN엔터 피플&컬쳐팀장은 “탄력근무제도를 활용하는 직원이 50%에 달하는 등 직원들의 호응이 높고 평일에도 취미나 자기계발 활동에 참여할 수 있어 직원들로부터 긍정적인 반응을 얻고 있다”며 “직원들이 일과 삶 사이의 균형을 맞추며 회사에서 근무하는 동안 행복을 느끼고, 일터 밖에서도 회사의 따뜻한 관심과 배려를 느낄 수 있는 복지 프로그램을 계속 만들어갈 갈 계획”이라고 밝혔다.

<이대호 기자>ldhdd@ddaily.co.kr