“3자 협의체 구성 하자”…씨앤앰 노사분규 돌파구 찾나

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“3자 협의체 구성 하자”…씨앤앰 노사분규 돌파구 찾나

디지털데일리 발행일 2014-11-26 15:41:46

채수웅

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[디지털데일리 채수웅기자] 씨앤앰이 농성 중인 협력업체 노동조합에 협상을 제안했다. 씨앤앰의 대주주인 국민유선방송투자(KCI)가 씨앤앰 매각을 추진 중인 가운데 매각리스크 중 하나인 노사분쟁이 돌파구를 마련할 수 있을지 관심이 모아지고 있다.

씨앤앰은 26일 기자간담회를 열고 씨앤앰, 협력업체 사장단, 농성 근로자 대표를 포함한 희망연대노동조합 간 ‘3자 협의체’ 구성을 제의했다.

현재 희망연대노동조합 씨앤앰지부 및 케이블방송 비정규직 지부는 ▲해고자 원직복직 ▲구조조정 중단 및 고용보장 ▲2014년 임단협 체결 ▲위로금 지급 등을 요구하며 농성 중이다. 특히, 2명의 조합원은 프레스센터 앞 대형 전광판 위에서 15일째 농성을 진행하고 있다.

이날 장영보 씨앤앰 사장<사진>은 "3자 협의체를 통해서 고용문제를 해결하자"며 "협의체 구성을 위해서라도 대화를 시작하자"고 말했다.

하지만 장영보 사장은 3자 협의체 구성 이외에 별다른 대안을 내놓지는 않았다. 대신 노조의 주장이 사실과는 다르다며 해명에 더 많은 시간을 할애했다.

고용승계 보장이나 비정규직 문제, 경영과 관련한 MBK파트너스 및 맥쿼리의 개입 등이 사실과 다르다는 것이다. 특히, “씨앤앰이 협력업체 직원들의 고용승계를 보장했다”라는 주장은 사실과는 다르다고 강조했다.

장 사장은 "협력업체는 관련 위탁업무 수행에 투입된 인력의 의사를 존중해 신규협력업체에서 해당 인력들이 계속적으로 업무를 수행할 수 있도록 고용승계 등을 포함한 사항에 대해여 최대한 협조해야 한다는 내용을 씨앤앰과 협력업체의 업무 위탁 계약서에 반영하기로 돼 있다"며 "따라서, 씨앤앰은 2013년 이후 협력업체와의 업무 위탁 계약서에 이 조항을 포함시켰다"고 설명했다.

또한 장 사장은 "회사 경영에 대한 책임, 운영에 대한 결정권은 나에게 있다"며 "MBK나 맥쿼리는 씨앤앰 대주주인 KCI 지분을 갖고 있는 투자자에 불과하다"고 말했다. MBK나 맥쿼리는 노사문제와는 상관이 없다는 것이다.

이어 장 사장은 "최근 3년간 35% 급여를 인상했고 단 한 차례의 인위적인 구조조정도 실시하지 않았다"며 "정규직 희망하는 협력업체 직원이 업계 최초로 정규직으로 전환됐다"고 주장했다.