게임빌·컴투스, ‘레벨 업 프로젝트’로 조직 문화 향상 힘쓴다

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게임빌·컴투스, ‘레벨 업 프로젝트’로 조직 문화 향상 힘쓴다

디지털데일리 발행일 2021-09-24 09:27:32

왕진화

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[디지털데일리 왕진화 기자] 게임빌과 컴투스가 조직 문화 향상과 글로벌 인재 확보를 위해 나선다.

게임빌(대표 이용국)과 컴투스(대표 송재준, 이주환)는 ‘레벨 업(LEVEL UP) 프로젝트’를 진행 중이라고 24일 밝혔다.

두 곳은 올해 상반기 포괄임금제 폐지, 직원 연봉 평균 800만원 이상 인상 등 근무 여건을 개선시킨데 이어, 일하는 문화를 더욱 즐겁게 바꾸는 레벨 업 프로젝트를 단계적으로 시행해 나가고 있다.

임직원들의 일상 공간을 업그레이드하는 것 뿐만 아니라 리더십 캠페인 등 다양한 프로그램을 통해 긍정적인 직원 경험(Employee Experience)을 향상시켜 나간다는 목표다.

직원 경험이란 사내 소통, 협업, 평가 등 조직원들이 조직 안에서 겪는 다양한 요소들을 포괄하는 개념으로, 최근 MZ세대의 일자리 선택이나 기업 성장의 기반이 되는 필수 조건으로 떠오르고 있다.

최근에는 임직원들을 위한 카페 ‘힐링(Healing)’의 리뉴얼이 마무리됐다. 새롭게 문을 연 사내 카페에서는 취향에 따라 커피 원두를 선택할 수 있고, 신설된 베이커리 코너를 통해 하루 2차례 갓 구운 빵들을 만나볼 수 있다.

카페 내 텀블러 세척기도 새롭게 도입됐다. 임직원들이 환경 보호를 위한 작은 실천을 할 수 있도록 돕겠다는 취지다. ESG플러스위원회 활동을 계기로 조직 문화의 세부적인 사항들도 ESG 경영방침에 부합하도록 진행되고 있다.

지난 6월에는 사내 식당 ‘쿠킹(Cooking)’의 메뉴 및 시설 개선이 진행된 바 있다. 다양한 식사 메뉴를 비롯해 건강식 메뉴도 건강 샐러드팩, 샌드위치 등으로 세분화됐다.

게임빌·컴투스 측은 “이처럼 지속적으로 진행하고 있는 레벨 업 프로젝트는 내부 임직원들의 근무 만족도 상승뿐만 아니라 우수 인재 영입에도 경쟁력을 높여줄 것으로 기대된다”고 전했다.