티맥스ANC, 임금체불에 불법해고 논란까지...법적 분쟁 위기 고조

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티맥스ANC, 임금체불에 불법해고 논란까지...법적 분쟁 위기 고조

디지털데일리 발행일 2025-01-05 09:01:21

이안나 기자

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티맥스그룹 사옥 [ⓒ 티맥스그룹]

[디지털데일리 이안나기자] 티맥스ANC가 연말 조직개편을 앞세운 인력 구조조정 과정에서 또 다른 위기에 직면했다. 임금체불 사태로 이미 어려움을 겪고 있는 상황에서 불법 부당해고 논란까지 더해지며 법적 소송이 불가피해진 모양새다.

5일 업계에 따르면 티맥스ANC는 지난해 12월31일 퇴근 시간을 1시간 앞두고 일부 직원들에게 해고 통보 이메일을 발송했다. 이는 앞서 조직개편안 발표와 함께 공개된 직원 명부에서 제외된 약 150명을 대상으로 한 것으로 전해진다.

회사는 메일을 통해 “제품개발 지연으로 인한 재무상황 악화로 지난 9월부터 임금체불과 대외 거래처 대금 결제지연, 법정 보험료 체납 등의 어려움에 직면하고 있다”고 언급했다.

이어 “다각도로 경비절감과 권고사직을 통해 해고 회피를 위한 노력을 했지만 더 이상 당면한 경영상의 어려움을 견딜 수 없는 상황이 됐으며, 귀하가 속한 조직과 업무를 유지할 수 없어 부득이하게 상기인에 대해 2024년 12월 31일자로 해고를 통보한다”고 밝혔다.

이러한 해고 통보는 근로기준법에서 정한 해고 예고 기간 30일을 지키지 않았다는 점에서 위법 소지가 크다. 정리해고 시에는 긴박한 경영상의 필요성, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 그리고 근로자 대표와의 성실한 협의 등 법적 요건을 갖춰야 한다.

티맥스ANC가 해고대상자들에게 전송한 메일 중 일부 [사진=독자 제공]

더욱 문제가 되는 것은 해고 과정의 불투명성이다. 회사 측은 경영악화를 이유로 들었지만, 해고 대상자 선정에 있어 명확한 기준이나 평가 절차를 거치지 않은 것으로 알려졌다. 특히 전체 직원 명부 공개 시 일부 직원들을 의도적으로 배제한 후 해고를 통보한 점은 정당한 인력 구조조정 과정으로 보기 어렵다는 지적이다.

티맥스ANC 일부 직원들은 이미 임금체불 문제와 관련해 법률대리인 선임을 마치고 법적 대응을 준비 중이다. 이번 해고 조치 역시 불법 부당해고에 해당할 수 있어 추가 소송으로 이어질 가능성이 높다. 실제로 불법 부당해고 소송이 제기될 경우, 회사는 해고무효에 따른 임금 지급, 위로금 지급 등 추가적인 비용 부담을 안게 될 수 있다.

단 티맥스ANC는 자금난이 심각한 상황으로, 소송 제기 후 실질적 배상까진 긴 시간이 소요될 것이란 전망이 지배적이다. 업계 관계자는 “티맥스ANC가 왜 일을 이렇게 처리하는지, 이런 방식이 생존에 무슨 도움이 될지 모르겠다”고 지적했다.

현재 티맥스ANC는 지난해 9월부터 시작된 임금체불로 인해 직원 수가 1200여명에서 400여명 수준으로 감소한 상태다. 이중 티맥스ANC가 직원명부에 올린 명단은 약 250명이다. 재직 중인 150여명 직원 이름을 고의 누락하고 일방적인 해고 메일을 보낸 셈이다.

업계에선 이번 사태를 두고 단순한 인력 감축을 넘어 기업 생존 전략 부재를 보여주는 사례로 평가하고 있다. 특히 슈퍼앱 개발이라는 사업 방향을 고수하기보다 기존 사업 안정화와 직원들과의 신뢰 회복이 선행되어야 한다는 의견이 나온다. 박대연 회장은 티맥스데이터 지분에 대한 질권을 포기하는 등 투자 유치를 위해 노력하고 있으나 이번 불법 해고 논란으로 인해 투자 유치는 물론 기업 이미지 회복에도 상당한 시간이 걸릴 것으로 전망된다.