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우리금융, 동양·ABL생명 인수 초읽기속… '고용승계' 해법 마련, 진통 불가피

디지털데일리 발행일 2025-04-17 10:58:01
강기훈 기자

두 회사 직원 총 1689명… 경쟁사 NH농협생명(1044명), 신한라이프(1550명)보다 많아

ⓒ우리금융
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[디지털데일리 강기훈 기자] 우리금융의 동양·ABL생명 인수가 목전인 가운데, 우리금융 앞을 가로 막는 새로운 장애물이 생겼다. 동양생명과 ABL생명 소속 직원들이 고용보장과 위로금 지급을 요구하고 있기 때문이다.

우리금융이 두 회사를 자회사로 편입한다 하더라도 상당 기간 진통을 불가피할 것이란 분석이다. 한편으론 출혈이 없을 순 없지만 결국 원만하게 해결될 것이라는 관측도 나온다.

17일 금융권에 따르면, 이르면 오는 30일 개최되는 금융위원회 정례회의에서 우리금융의 동양·ABL생명 인수합병(M&A) 건이 논의될 예정이다. 지난달 27일과 이달 10일 개최된 안건 소위에서는 내부통제와 관련해 들여다 볼 부분이 있다는 의견이 있어 최종 결론에 이르진 못했다.

"현재까진 결정권자인 금융위가 우리금융의 손을 들어줄 가능성이 높다"는 게 관련업계의 주류 의견이다. 비록 우리금융이 금융감독원으로부터 경영실태평가에 있어 3등급을 받았으나 자본 적정성 제고, 내부통제 개선 등 조건 하에 두 회사를 자회사로 편입할 수 있어서다.

그러나 장밋빛 전망만 존재하는 것은 아니다.

지난 15일 전국사무금융서비스노동조합 동양·ABL생명 매각 공동대책위원회는 서울 종로구 금융위원회 앞에서 기자회견을 열고 중국 다자보험과 우리금융이 동양·ABL생명 직원들의 목소리에 귀를 기울여야 한다고 목소리를 냈다.

무엇보다 노조는 다자보험과 우리금융에 고용보장과 보상방안을 요구하고 있다. 특히 우리금융의 인수에 따른 보상으로 기본금 1200% 수준의 위로금을 책정한 것으로 나타났다.

노조 관계자는 "중국 다자보험은 10년만에 동양생명과 ABL생명을 동시에 매각하고 한국 보험시장 철수를 진행하고 있다"며 "그런데도 그간 회사에 기여한 직원들의 고용보장과 보상방안 요구에는 핑계를 대면서 응답하지 않고 있다"고 비판했다.

우리금융이 M&A에 성공한다 하더라도 상당히 오랜 기간 동안 부침을 겪을 것이라는 우려가 나오는 대목이다. 실제로 생명보험사 두 곳을 자회사로 편입해 합병하는 것인 만큼, 일부 구조조정은 불가피하다는 것이다.

한 금융지주 관계자는 "물리적 결합을 한다고 끝나는 게 아니라 구조조정 등 화학적 결합이 진행돼야 한다"며 "동양생명과 ABL생명은 대주주는 같으나 독립 경영을 해왔고 합치면 사원수도 많기에 구조조정 대상에 오르는 인력이 있을 수밖에 없다"고 말했다.

실제로 동양생명과 ABL생명의 직원 수는 작년 말 기준 각각 937명과 752명으로 합하면 1689명에 달한다. 이는 경쟁사인 NH농협생명(1044명), 신한라이프(1550명)보다도 많은 수준이다.

물론 진통은 어쩔 수 없겠지만 결국 화학적 결합이 이뤄질 것이란 전망이 우세하다.

과거 KB금융과 신한금융은 각각 푸르덴셜생명과 ING생명을 인수하는 과정에서 희망퇴직을 실시한 바 있다. 구조조정을 피해가진 못했으나 현재는 신한라이프와 KB라이프로 재탄생해 지주 실적에 기여하고 있다.

노조도 매각 자체에 대해선 반대하지 않는다고 선을 긋고 있다. 노조 관계자는 "MG손해보험과 같은 케이스와는 근본적으로 다르다"며 "매각을 반대하는 것은 아니며, 우리의 요구가 관철되길 바랄 뿐"이라고 답했다.

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