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네이버 노조 "계열사 근로조건 쥔 본사가 교섭 나서라"

디지털데일리 발행일 2026-08-20 12:00:00
채성오 기자

"최근 1년 16개사서 150차례 교섭"…시간 낭비·처우 격차 해소 촉구

오세윤 공동성명 지회장(오른쪽)이 8월20일 오전 네이버 1784 사옥 앞에서 통합교섭 킥오프 진행을 알리고 있다. [사진=채성오기자]


[디지털데일리 채성오기자] 네이버 노동조합이 계열사별로 흩어진 임금·단체교섭을 네이버 본사 중심의 통합교섭으로 전환하라고 요구했다. 계열사의 핵심 근로조건에 모기업인 네이버가 실질적인 영향력을 행사하면서도 교섭은 개별 법인에 맡겨 협상 지연과 처우 격차가 반복되고 있다는 주장이다.

20일 민주노총 화학섬유식품산업노동조합 네이버지회(네이버 노조·별칭 공동성명)는 경기 성남시 네이버 본사 1784에서 '2026년 통합교섭 킥오프'를 열고 네이버에 공식 교섭 요청 공문을 발송하기로 했다. 이날 행사에는 조합원 약 300명이 참석했다.

한미나 공동성명 부지회장은 "계열 법인의 핵심 근로조건을 결정하는 주주와 이사회는 모기업 네이버"라며 "8년간 이어진 개별 교섭 속에서 계열사 간 처우 격차가 계속 벌어졌다"고 주장했다. 노조에 따르면, 최근 1년 동안 16개 계열사에서 약 150차례 교섭이 열렸고 노사가 투입한 시간은 1000여시간에 달했다.

한 부지회장은 "계열사 사측은 네이버 본사가 합의하기 전까지 움직이지 못하는 것이 현실"이라며 "가장 효율적으로 일해야 할 정보기술(IT) 기업에서 가장 비효율적인 교섭을 반복하고 있다"고 지적했다. 공동성명 측은 네이버를 계열사 노동조건을 좌우하는 '진짜 사용자'로 규정하고 본사의 직접 참여를 요구했다.

8월20일 오전 네이버지회 조합원이 통합교섭 킥오프를 알리는 팻말을 들고 있다. [사진=채성오기자]


노조는 통합교섭 의제로 ▲전사 통합 경영 프로세스 개선 ▲근무시간·장소 자율성 등 근무환경 개선 ▲통합 산업안전보건 및 직장 내 괴롭힘 관리체계 구축 ▲주거·교육비 등 복지 확대 ▲전 계열사를 아우르는 노사관계 구축을 제시했다.

이에 앞서 네이버제트의 연봉 동결을 규탄하는 집회도 열렸다. 네이버제트 노조 측은 "모기업 스노우가 임금교섭 잠정합의를 도출한 것과 달리 사측은 인상률 0%를 고수해 교섭이 결렬됐다"고 설명했다. 네이버제트 조합원들은 노동위원회 조정 중지 이후 진행한 투표에서 투표율 88.6%, 찬성률 98%로 쟁의권을 확보했다.

오세윤 공동성명 지회장은 네이버가 지난 4일 크림 유상증자에 1300억원을 출자하기로 한 점을 거론하며 "계열사에 투자할 권한은 네이버가 행사하면서 경영 책임은 구성원에게 전가하고 있다"고 주장했다.

한편 공동성명 측은 행사 직후 네이버 본사에 올해 통합교섭 요구 공문을 공식 발송할 예정이다.

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