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현대차그룹, 장애인 고용 속도…현대모비스 ‘모아빛’ 출범

디지털데일리 발행일 2026-05-27 11:00:00
윤서연 기자

지분 100% 출자…올해 장애인 근로자 100명 이상 채용

5월26일 경기도 의왕연구소에서 열린 현대모비스 자회사형 장애인 표준사업장 ‘모아빛’ 개소식에서 (앞줄 왼쪽 세번째)이규석 현대모비스 사장과 (앞줄 왼쪽 네번째)이종성 한국장애인고용공단 이사장이 관계자들과 기념촬영을 하고 있다.[사진=현대모비스]

[디지털데일리 윤서연기자] 현대자동차에 이어 현대모비스도 자회사형 장애인 표준사업장 운영에 나선다. 현대차그룹 계열사들이 장애인 고용 확대와 직무 전문성 강화에 속도를 내면서 지속가능 고용 생태계 구축에 힘을 싣는 모습이다.

현대모비스는 경기 의왕연구소에서 자회사형 장애인 표준사업장 ‘모아빛’ 운영을 본격 시작했다고 27일 밝혔다. 전날 열린 개소식에는 이규석 현대모비스 사장과 이종성 한국장애인고용공단 이사장 등이 참석했다.

앞서 현대자동차도 지분 100%를 출자해 자회사형 장애인 표준사업장 ‘현대무브’를 설립했다. 현대차는 경기 의왕시에 사업장을 마련하고 장애인 채용 절차를 진행 중이며 올 하반기부터 본격 운영할 계획이다.

현대모비스 역시 모아빛 설립을 위해 지분 100%를 직접 출자했다. 단순한 법적 의무 이행을 넘어 장애인 근로자를 전문 인재로 육성할 수 있는 체계를 구축하겠다는 취지다.

현대모비스는 이를 위해 지난해 전담 조직을 구성하고 한국장애인고용공단과 업무협약을 체결하는 등 약 1년간 준비 과정을 거쳤다.

모아빛은 현대모비스 사업 방향과 연계된 자동차 특화 직무 중심으로 운영된다. 첫 사업으로 스팀세차를 선정해 마북·의왕연구소와 창원공장에 전용 세차장을 구축했고 발달장애인 근로자 60명을 채용했다. 기존 외부 위탁 방식으로 운영하던 번역 업무도 모아빛 사업으로 전환했다. 장애인 음악단 역시 모아빛 소속으로 직접 고용해 안정적인 창작 활동을 지원한다는 예정이다.

현대모비스는 올해까지 장애인 근로자 100명 이상을 채용할 방침이다. 이는 현대모비스 단일 사업 기준 최대 규모 장애인 직접 고용 사례다. 아울러 운영 안정화 단계에 맞춰 회사 사업 방향과 연계된 신규 직무도 단계적으로 확대할 계획이다.

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