
삼성전자 서초 사옥. [ⓒ 삼성전자]
[디지털데일리 옥송이기자] 삼성전자가 쟁의 참여를 강요해서는 안된다는 내부 지침을 공지했다. 삼성전자 노조가 예고한 총파업이 나흘 앞으로 다가오면서 사내 동요와 분열을 막기 위한 선제 대응으로 풀이된다.
16일 업계에 따르면 삼성전자 반도체(DS) 부문은 최근 각 부서장에게 보낸 이메일을 통해 쟁의행위와 관련해 일부 직원들이 심리적 부담을 호소하고 있다고 전했다.
삼성은 "쟁의행위 참여 여부가 개개인의 자유로운 의사에 따라 결정되어야 한다"고 못 박으며, "쟁의행위 참여 여부에 대한 압박이나 갈등으로 피해를 보는 부서원이 생기지 않도록 세심하게 관리해 줄 것을 부탁한다"고 당부했다.
이와 함께 폭행이나 협박으로 쟁의 참가를 권유해서는 안 된다는 노동조합법 제38조 제1항을 근거로 제시했다.
삼성은 부서원들의 구체적인 피해 대처 방안도 마련했다. 의사에 반하는 반복적인 참여 요구, 원치 않는 참여 여부 확인 및 공개, 타인의 근태 무단 조회 등으로 어려움을 겪는 직원이 있다면 즉시 회사에 공유하거나 '조직문화 SOS' 채널을 통해 조치를 받도록 안내했다. 이에 일부 부서장들은 상호 존중의 조직 문화를 유지하자는 메시지를 부서원들에게 전달하고 나섰다.
한편, 노조 총파업을 둘러싸고 사업부 간 대립이 일고 있다. 가전과 스마트폰 등 세트 분야를 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 최대 노조인 초기업노동조합이 반도체 사업부의 성과급 투쟁에만 치중하고 자신들의 요구는 외면한다며 반발하고 있다.
현재 DX 부문 조합원 수천 명이 초기업노조를 탈퇴했으며, 일부는 임금협상 체결 및 파업 금지를 요청하는 가처분 신청까지 준비 중인 것으로 알려졌다.
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