원티드랩 "내년 채용시장, 중간 경력직 선호도 높아질 것"

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원티드랩 "내년 채용시장, 중간 경력직 선호도 높아질 것"

디지털데일리 발행일 2025-12-08 18:05:01

채성오 기자

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[디지털데일리 채성오기자] 내년 채용시장에서 중간 경력직 채용이 확대될 것이란 전망이 제기됐다. 우수 인재를 확보하는 과정에서 중간 경력직 채용 규모가 크게 늘어날 것이란 분석이다.

8일 HR테크 기업 원티드랩이 국내 기업 153곳의 인사 담당자를 대상으로 실시한 '2026 채용 트렌드 서베이' 결과 국내 채용 시장은 우수 인재 확보 경쟁이 심화되는 가운데서도 채용 규모를 유지하거나 확대하려는 긍정적 흐름을 이어갈 것으로 나타났다.

특히 조직 기여도가 높은 4~7년 차 중간 경력직과 인공지능(AI) 활용 능력을 갖춘 인재에 대한 수요가 눈에 띄게 증가했다고 원티드랩 측은 설명했다. 조사 대상은 IT·정보통신, 제조·생산, 미디어·광고 등 다양한 산업군의 인사 담당자 153명이다.

원티드랩이 인사 담당자들에게 내년 채용 계획에 대해 질문한 결과 응답자의 74.5%가 '채용 규모를 유지하거나 늘릴 계획'이라고 답변했다. 세부적으로는 '올해와 비슷할 것'이란 응답이 44.4%로 집계됐고 '확대될 것'이란 답변은 30.1%로 조사됐다. 축소 계획은 25.5%로 나타났다.

기업들이 가장 집중적으로 채용할 연차는 '4~7년차(49.7%)'로 이는 전체의 절반 수준에 달했다. 이어 1~3년차(19.6%), 8~11년차(17.6%), 신입(12.4%), 12~15년차(0.7%) 순으로 나타났다. 집중 채용 직군으로는 '개발(28.1%)'이 가장 높았고 '영업·제휴(20.3%)'나 '마케팅·홍보(15.7%)' 등 비즈니스 직군도 꾸준한 수요를 보였다. '연구개발(7.2%)'과 '생산(7.2%)' 직군도 주요 채용 영역으로 조사됐다.

내년 인재상에서 가장 중요한 요소(복수 응답)에 대한 질문엔 '직무 전문 역량(64.7%)'을 답변으로 꼽은 응답자가 가장 많았다. 이어 '팀워크·협업 능력(37.9%)'과 '조직 기여 의지(28.1%)'라는 답변이 뒤따랐다. 특히 'AI·데이터 활용 역량(24.2%)'이 네 번째로 높게 나타나 AI 활용 능력에 대한 중요성이 강조되는 모습을 보였다.

원티드랩 관계자는 "빠르게 변하는 기술 환경에서 AI를 활용해 업무 생산성을 높일 수 있는지가 인재 판단의 핵심 기준으로 떠오르고 있다"며 "향후 AI 활용 역량을 갖춘 인재 확보가 기업 경쟁력의 핵심 요소가 될 것"이라고 말했다.